Un ouvrage pour savoir :
Quels sont les mécanismes du plan d'option sur actions ?
Qui peut en bénéficier ?
Quelles sont les contraintes légales ?
Pourquoi et comment mettre en place un plan de stock-options dans l'entreprise ?
Comment le rendre incitatif et éviter les effets indésirables ?
Quand doit-on exercer son option, doit-on porter les actions ?
Comment estimer sa plus-value avant la date d'exercice ?
Quelle est la fiscalité des stock-options ?
Comment réduire l'impact fiscal et déclarer les plus-values ?
Comment se couvrir des risques de fluctuation des cours ?
Que pense l'opinion publique des stock-options ?
SOMMAIRE
PREMIERE PARTIE : LE CADRE THEORIQUE DES STOCK-OPTIONS
Chapitre I : Définitions
Chapitre II : Historique des stock-options
Chapitre III : Les modèles d'évaluation
DEUXIEME PARTIE : LE CADRE FRANCAIS
Chapitre IV : Le cadre juridique
Chapitre V : Prélèvements fiscaux et sociaux sur les stock-options
TROISIEME PARTIE : LES STOCK-OPTIONS ET LA SOCIETE EMETTRICE
Chapitre VI : Avantages des stock-options pour l'entreprise
Chapitre VII : Comment créer un plan de stock-options
Chapitre VIII : Les conditions de réussite du plan
QUATRIEME PARTIE : LES STOCK-OPTIONS ET LES SALARIES
Chapitre IX : Avantages des stock-options pour les salariés
Chapitre X : Comment gérer ses stock-options
CONCLUSION LE GRAND DEBAT : POUR OU CONTRE LES STOCK-OPTIONS ? |
